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職務経歴書は、採用担当者が応募者の実績・スキルを確認するためのものです。具体的な業務内容や実績を記入し、自分の能力をはっきりとアピールしてください。
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清書後には、インクが渇いたことを確認して、忘れずに下書きを消しましょう。
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Q.履歴書に職歴を書ききれない場合、どこまで書けばいい?対処法を解説
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「どこの企業でもよいのではないか?」と思われないためにも、応募先企業の強みやビジョン、力を入れている分野を絡めるのが効果的です。
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昨今は写真からの印象バイアスを避けるために写真は不要とされるケースも増えてきていますが、企業から写真不要などの特別な指定がない限り写真は貼りましょう。採用担当者は複数の候補者の面接を担当します。履歴書の写真は、あとから見返したときに、一人一人の印象を思い出すうえでも必要な資料です。写真がないと、採用担当者から「志望度が低いのでは?」という印象をもたれてしまう可能性があるので、必ず貼るようにしましょう。
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Move 4: Supply an in depth description of the challenge or recommendation, attach relevant screenshots, and categorize your suggestions properly.